ใครเป็นผู้ลงโทษทางวินัยในเรื่องของกฎหมายสุขาภิบาล?

การลงโทษทางวินัยคืออะไรและใครเป็นผู้กำหนด?

การลงโทษทางวินัยเป็นมาตรการหนึ่งในความรับผิดชอบซึ่งนายจ้างจัดให้สำหรับพนักงานที่ละเมิดระเบียบทางกฎหมายขององค์กร อนุญาตให้นำบทลงโทษที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ มันถูกกำหนดถ้าพนักงานไม่ตอบสนองต่อคำเตือนของนายจ้างและกระทำการละเมิด

กฎหมายสุขาภิบาลที่เข้มงวดมีการกระจายไปทั่วรัสเซีย ความปลอดภัยของประชาชนทั้งหมดขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างและลูกจ้างทุกคนต้องรู้ว่าจะใช้กฎหมายอย่างไร

ประเภทของบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมาย

  • วินัย มันถูกกำหนดให้กับพนักงานที่มีความผิดมากที่สุดขององค์กร ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนการลงโทษสำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นมีการสะกดอย่างชัดเจน
  • การลงโทษด้านการบริหารนั้นแตกต่างกันออกไปซึ่งไม่เฉพาะกับพนักงานแต่ละคน แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย เป็นไปได้มากว่านี่คือการปรับการบริหาร
  • บทลงโทษทางอาญาจะไม่นำมาใช้กับองค์กรและนำไปใช้โดยตรงกับบุคคลที่กระทำการละเมิด
  • กฎหมายแพ่ง ความรับผิดชอบนี้จะรับผิดชอบต่อการชดใช้สำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการละเมิด

บทลงโทษทั่วไป:

  • การขาดงานที่ไม่มีเหตุผลและคำอธิบายมานานกว่าสี่ชั่วโมง
  • ล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญา;
  • การปฏิเสธของพนักงานที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพัน

ทั้งรายการของการกระทำผิดจะถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างทำหน้าที่ขององค์กรและคำแนะนำของพนักงาน การละเมิดขั้นพื้นฐานที่สุดของสภาพแวดล้อมสุขาภิบาลคือการขาดคณะกรรมการทางการแพทย์และการปฏิเสธที่จะสวมใส่ชุดทำงานพิเศษ

มาก่อนตำหนิแล้วเตือนและเลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะลบออกจากการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือลบเขาจากการโพสต์ของเขา มีมาตรการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งทั้งหมดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

บทลงโทษ

หน้าที่ของหัวหน้า บริษัท และองค์กรรวมถึงการลงโทษผู้ที่ละเมิดกฎหมายสุขาภิบาล หัวหน้าเจ้าหน้าที่สุขาภิบาลหรือผู้ที่เข้ามาแทนที่เขาเป็นโทษ

การลงโทษจะถูกกำหนดจากช่วงเวลาหนึ่งซึ่งจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่ช่วงเวลาที่มีการกระทำความผิด

โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งเดือน แต่ไม่รวมวันหยุด การลงโทษไม่สามารถนำมาใช้ได้หากเกินกว่าครึ่งปีที่ผ่านมานับตั้งแต่มีการกระทำความผิดหรือความจริงของการละเมิดถูกกำหนดหลังจากสองปีนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ วันที่เหล่านี้ไม่รวมเวลาที่การสืบสวนคดีอาชญากรรมยังดำเนินอยู่

ขั้นตอนการลงโทษ

การตัดสินใจที่จะใช้การลงโทษนั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้าของ บริษัท หรือองค์กร หัวหน้าของพนักงานที่ละเมิดกฎหมายจะส่งรายงานหรือรายงานให้ผู้อำนวยการของ บริษัท จากนั้นเขาจะได้ทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงของเหตุการณ์และระยะเวลาที่ จำกัด นับจากวันนี้

ฝ่ายบริหารมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้พนักงานชี้แจงเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธการปฏิเสธนี้จะถูกบันทึกไว้ในการกระทำ

หากมีการเขียนบันทึกอธิบายเจ้าหน้าที่จะคุ้นเคยกับเนื้อหาและตัดสินใจขั้นสุดท้าย พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งสำหรับการกู้คืนของเขาอ่านมัน หากเขาปฏิเสธสิ่งนี้การกระทำอื่นจะถูกวาดขึ้น

ความรับผิดประเภทอื่น

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 52 กล่าวถึงมาตรการที่รับผิดชอบต่อสุขภาพของประชาชน ข้อ 27-31 มุ่งเน้นในเรื่องความปลอดภัยในการสุขาภิบาล การละเมิดส่วนสุขาภิบาลรวมถึงการละเมิดที่อาจส่งผลเสียต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายการดังกล่าวรวมถึงมาตรการด้านสุขอนามัยการปฏิบัติตามกฎหมายสุขาภิบาลอย่างไม่เหมาะสมการไม่ปฏิบัติตามกฎของการบริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา

การลงโทษยังถูกเรียกเก็บจากหน่วยงานตามกฎหมายเช่นมลภาวะของดินแหล่งน้ำเปิดโล่งและอากาศสำหรับการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ไม่ดีและการนำไปปฏิบัติ หัวหน้าแพทย์แพทย์ลงนามในเอกสารทั้งหมดเขามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการรักษาผู้ป่วยและผู้บาดเจ็บทุกรายสำหรับมาตรการด้านสุขอนามัย

หากมีผู้ได้รับบาดเจ็บจำนวนมากและมากกว่านั้นหากมีผู้เสียชีวิตอาจมีการดำเนินคดีอาญา

ภายใต้กฎหมายมันเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดพนักงานสำหรับการละเมิดเดียวกันหลายครั้ง ดังนั้นหากพนักงานไม่เข้าใจคำพูดในครั้งแรกเขาจะต้องถูกปลดออกจากหน้าที่

มาตรการทั้งหมดในการกู้คืนค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาลในที่สุด พนักงานที่ขยันขันแข็งต้องปฏิบัติตามกฎอนามัยและระบาดวิทยาทั้งหมดไม่เช่นนั้นเขาจะคุกคามความปลอดภัยของคนรอบข้าง

แหล่งที่มา - //jurysti.ru/kem-nalagaetsya-distsiplinarnoe-vzyskanie-za-sanitarnoe-zakonodatelstvo/

บทความที่เกี่ยวข้อง